上班苦累不要紧，就怕工资没保障。好几个发小都是早早踏入社会打工，周围也有很多的农民工，据他们说压一个月的工资是最常见的。这个月的工资要下个月的月底才发，为的是保障雇佣者的利益，最大程度地控制了员工的流失率，可员工的利益谁来保障呢？农民工的利益谁来维护呢？

有什么情况需要辞职，就得提前一个月打辞职报告，否则一个月的工资就泡汤了。试问谁没有个突发事故？谁有未卜先知的本事提前预测事故？问题是你老老实实的打辞职报告了，这一个月的等待期也比较难熬，你得承受“人未走茶先凉”的后果。

身边有一个农民工朋友，曾经在一个奇葩的公司上过班。压一个月的工资就不说了，入职前三个月，每个月从工资里扣一千元的押金，保证你能安稳地在此上班。提前一个月离职，这个月的工资要三个月后发放，三千元的押金半年后发放，还不支持银行卡，支付宝、微信等，得本人到公司领取。这位朋友说不少在外地的人，考虑到还得请假，还得坐车等，大都会无奈地选择放弃这些钱。

现在随着国家劳动法的逐渐完善，员工的利益逐步得到了保障，明确规定公司最多只能压半个月工资，如果超过半个月就属于违法。员工有其是农民工是弱势的一方，大家一定要运用法律手段合理地维护自己的权益。